编者按：培养一支学习型、技能型、创新型职工队伍，是《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》的重要精神，萍矿集团今年历时近4个月开展的职工技术比武活动，就是贯彻落实《实施方案》的一个重要举措。通过技术比武，激发了广大职工学技术钻业务的热情，也涌现出一批各工种、各专业的佼佼者。他们的成长成才之路是如何铺就？他们的技能如何助力企业发展？即日起，萍矿集团微信平台特推出专栏“技术尖兵”，对此作集中阐释，以期为广大职工树起学习的标杆。

　　今天，首先带你领略首席技师、安源管道公司维修部电工刘恒的“工匠精神”。

　　1米82的个头，大大的眼睛，专注的眼神，灰白的头发，这就是安源管道公司维修部电工刘恒给人的第一印象。

　　1994年从学校毕业的刘恒，曾先后在安源煤矿、661厂从事电工维修工作。2013年，由于火工机械厂改革，他进入安源管道公司，成为维修部一名电工。凭着一股对专业技术的执着与热爱，短短几年时间，他从一名普通的电工成长为安源管道公司的首席技师；2020年，在萍矿集团职工技术比武中脱颖而出的他，又被萍矿集团授予电工类“首席技师”称号。

　　机遇总是留给有准备的人。

　　刚进安源管道公司时，刘恒就一头扎进车间里，走遍现场每一个角落，认真记录每一个维修技巧。当时天气非常炎热，不少员工都怕去现场。可刘恒却不一样，无论师傅们到现场处理什么问题，他都紧跟其后，用心记住每一个故障的处理办法。半年多的学习钻研，刘恒基本熟悉了公司几条重要生产线设备的性能和工作原理，掌握了设备的维修方法。

　　在设备维护保养时，小组成员有时会出现怕脏怕累不愿干、事情干多了就发牢骚的现象。刘恒却总是冲在最前面。大家看到他满脸汗水，衣服上沾满油污的时候，也纷纷动起手来。每当新来的同事遇到什么解决不了的难题时，刘恒总是耐心地解说，手把手地教，从来没有一句怨言。中午休息时间，大家都拿着手机刷抖音、看电影，而刘恒却总时拿着手机搜索平时维修电器中遇到问题的解决办法，并拿笔记本摘录下来。

　　2019年，安源管道公司PE管生产线正式启用就碰到一个难题：新线的传感器坏了。由于该传感器为进口件，采购周期很长，如不能及时修复，将严重影响到PE管的产量。面对这一问题，刘恒仔细研究图纸，经过10多次的反复试验，终于找出了一套替代的方法，使设备恢复了正常运行，避免了较长时间的停机。

　　“每天快到下班的时间，他会背着自己的工具箱在全公司转一圈，查看每台机电设备是否在正常运转，只有设备正常，他才会安心回家。” 刘恒的敬业，同事们都看在眼里。

　　此次萍矿集团技术比武结束后，安源管道公司专门成立了“攻坚克难”小组，刘恒被任命为攻坚克难的带头人，这为他发挥好“传、帮、带”提供了更大舞台。

　　“有刘恒在，我们的机电设备都可以放心用了。”维修部主任施秋平这句话，道出了单位对刘恒的绝对信任与肯定。