近日，记者从集团公司工会了解到，2011年集团公司八大工种职工技术比武活动已揭晓，张建安等10人被评为首席技师，肖坚等20人被评为岗位优秀操作能手，欧阳志林等17人被评为技术能手。技术比武活动使职工技能水平得到了展示和提升，提高了职工学技术的积极性，对留住人才、稳定队伍起到了良好的促进作用。

　　从2011年8月起，集团公司组织电工、钳工、电焊工、安检员、瓦检员、跳汰选煤工、主提升司机、矿灯管理工八个工种职工开展了两级技术比武，这是集团公司工会贯穿全年三大主题活动中的重要一项。来自13个单位的137名优秀选手参赛，通过理论考试和实际操作比试，评出了首席技师、岗位优秀操作能手、技术能手的最终人选。

　　本次职工技术比武活动有三个突出特点：一是领导高度重视，在集团公司层面的技术比武之前，各单位扎实开展了预赛，其中安源矿、青山矿、焦化公司等单位从5月份开始就组织了技术练兵比武。为了做好这次大范围的职工技术比武，集团公司组织了较大阵营的领导小组和专家考评组，精心研究部署，购买了专业教材，编发了比武复习题库。二是技术比武的工种范围有了拓宽，八大工种中的安检员、瓦检员、主提升司机、跳汰选煤工过去都没有进行过实际操作比试，这次的成功尝试，为今后职工技术比武更加专业、到位奠定了良好的基础。三是奖励标准较高，首席技师每人获得一次性奖励5000元，每月享受津贴300元（享受2年），2年后通过考核可继续享受；岗位优秀操作能手和技术能手获得一次性奖励2000元。获奖人数之多、奖励之大是集团公司成立以来的首次。

　　技术比武在职工中引起了强烈反响。有职工对记者说：“集团公司大范围开展技术比武，并给予重奖，真让人打心底想学好技术，我也想当上首席技师啊。”十大首席技师刘军说：“这是集团公司对技术工人的最高评价。技术比武将促进青年职工学技术、求上进，为企业储备优秀技术人才。”