安源矿以提高党员队伍素质为目标，扎实推进创建学习型党组织活动，通过构筑教育培训和信息交流两个平台，使全矿党员干部提高了思想政治素质和知识水平，明确了发展方向，有力配合了企业中心工作的开展。

　　在长期的党建工作中，安源矿党委认识到，必须把党员教育培训与信息交流有机地结合起来，创建学习型党组织活动才能收到应有的效果。为此，安源矿党委2011年着重在构筑教育培训和信息交流两个平台下功夫。在教育培训上，全年举办党员培训班5期，党员培训率达93.4%，选送支部书记、政工部门科室人员外出学习培训21人次，创办了《党建工作简报》。在信息交流上，开展2次支部书记党建工作互动经验交流会，支部书记们在会上谈感想、写心得、取长补短，有效地提高了全矿党建工作水平。通过两个平台作用的发挥，提高了党员干部素质，活跃了创建活动氛围。

　　在抓好教育培训和信息交流的同时，安源矿党委注重三个突出，即突出能力建设、时间运用和调查研究。矿党委班子和基层党支部班子在学习过程中，坚持把能力建设放在首位，通过学习，提高理论水平和谋划发展能力。2011年全矿党员干部在各类报刊上发表文章11篇，在学习心得笔记竞赛中，有20多篇优秀学习心得获奖。务虚是为了务实，学习是为了提质。通过教育培训，矿、区队两级班子把学习成果转化为管理能力和执行能力，提升了科学决策、科学管理水平，促进了各项工作任务的完成。

　　在教育培训和信息交流中，安源矿党委充分运用专业培训、知识竞赛、文娱活动等载体，提高党员的知识水平和业务能力，涌现了一大批党员劳模和岗位技术能手。共产党员、采煤大工张来清荣获了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”光荣称号，方优胜、甘建军、沈璨代表江西省参加了全国煤炭安全知识竞赛总决赛并获三等奖。在省国资委和省煤炭集团公司纪念建党90周年理论研讨征文活动中，安源矿党委推荐的参选论文有2篇获一等奖、3篇获二等奖、4篇获三等奖，理论研讨取得丰硕成果。