今年以来，高坑煤矿采掘一线职工出勤率一直稳定在90%以上。即使春节期间，这样的高出勤率也没有动摇过。高坑煤矿的职工告诉记者，一线工人出勤的热情之所以高涨，主要得益于矿里的出勤奖励措施。

　　去年12月，高坑煤矿为保证采掘一线出勤率，出台了一项鼓励出勤的奖励措施：凡采掘一线职工，每月在法定出勤天数的基础上，无论月大月小，只要多出两天勤，发给出勤奖500元。这项措施对春节前后的保勤工作起到了很好的促进作用，采掘一线出勤率达到100%。节后，高坑煤矿把这项阶段性的保勤措施，作为一项行之有效的制度执行下来。

　　由于有了出勤奖励措施，一线职工出勤的积极性被广泛调动起来，原来每逢生产条件差，天气不好，有的职工都会以种种理由歇工，造成人力资源的使用不均衡、不稳定，现在无论遇到什么原因，职工都会克服困难来上班，保证了生产的正常进行。

　　小小二天班，产生的效果却很大。高坑煤矿劳动人事部门负责人给记者算了一笔账：职工多上两天班，每月可获500元的出勤奖励，全年相加就是6000元。每个工作日收入按至少两百元计算，每月400元，全年相加又增4800元。也就是说，采掘一线职工每月多上两天班，全年可增加收入10800元。

　　这项出勤奖励措施不仅仅有利于职工，企业也从中受益。高坑煤矿劳动人事部门负责人说，采掘一线职工每月多出两天勤，全矿一个月可多出150个劳动工作日，这些盘活的劳动力资源，可以安排做大量的采掘工作，为稳定煤炭生产，提高企业效益起到了积极作用。