为深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省关于加强干部作风建设的重大决策部署，围绕公司“十二五”发展战略目标，切实解决当前影响企业改革发展的干部作风突出问题，近日，集团公司制定了集中整治干部作风突出问题实施方案。该方案要求各单位重点做好三个方面、13种突出问题的集中整治工作。

　　一要着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。

　　1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲。

　　2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

　　3.服务意识不强，服务态度差。该依法公开的信息不及时公开，接待职工群众和基层单位同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢、方法简单粗暴，甚至百般刁难。办事效率低，下级呈报的请示、报告和审批事项不及时批复，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑。

　　二要着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。

　　4.欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据，在安全生产经营指标上搞假数字、出假政绩。

　　5.工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。

　　6.违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人断独专行。

　　7.不把职工群众利益放在首位，不注意倾听基层呼声，对基层建议、职工群众信访不重视、不落实、不答复。

　　8.对上级抬着、哄着，阿谀奉承，百般讨好，说话肉麻；对班子的矛盾藏着、掖着，同事之间、班子成员之间相互吹捧、相互巴结；有的甚至上级讨好下级，对部属无原则地顺着、护着，即使听到不良反映、发现问题也听之任之，不敢批评指出，不能善意地提醒，导致一些干部在违纪的错误路上越滑越深。

　　三要着力解决为官不廉的“私、奢、贪”问题。

　　9.利用职权和职务便利，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

　　10.热衷于谋求小团体利益，搞权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，搞上有政策、下有对策，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。私设“小金库”、搞账外账。

　　11.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

　　12.不按规定办事，插手工程建设和物资采购招投标，利用职权和职务之便从事同业经营或关联交易，接受业务单位和业务人员分红、委托理财、回扣或接受高档消费娱乐活动安排。搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。

　　13.办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。

　　集中整治活动从4月开始，12月底结束，分学习动员、自查自纠、督查整改、总结提高四个阶段进行，确保活动取得实效。