为充分发挥思想政治工作的传统优势，转变干部作风，创新党建工作，促进企业安全、稳定、和谐发展，巨源煤业公司自今年二季度起在各支部开展“四找四谈”工作。

　　“四找四谈”即：通过当面谈、上门谈、开会谈、电话谈、信件（息）谈等方式，党支部书记、区（科）长找班子成员、班组长、党员和职工谈话、交流。该公司党委对找谈时机、找谈内容、找谈目标和效果进行了明确要求。如：贯彻落实各级工作部署安排时，形势任务发生变化时，工作出现问题时，工作有进步或创造良好业绩时，思想有波动时，家庭有困难时，群众有反映时都是找谈的时机，针对不同的找谈对象，找谈内容也要作出相应的调整。该公司党委要求：支部每月找班子成员、班组长谈均不少于3次，找党员和职工谈则要达到规定的比例，要通过“找谈”工作的开展，统一思想，达成共识，明确责任，落实任务，增进了解，加深感情，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　同时，该公司党委将“四找四谈”工作的开展情况列入党建质量达标考评项目，同步考核。