春寒料峭的夜晚，人们早已进入梦乡。在杨桥煤矿职工宿舍门前，只见一个人行色匆匆地径直走向宿舍三楼的307房间，用力敲响了房门。“咚咚咚”的敲门声在深夜显得格外响亮。“谁呀?”正在里面值班的采掘二区技术员龙某边问边打开了门。“是我，纪委的，来查值班情况。”该矿纪委副书记刘超和走了进来，巡视一番后已是零点，可他并没有回家，又走向了另外一个值班点继续检查。

　　杨桥煤矿以切实转变干部工作作风为抓手，加大了对干部安全履职的考核力度，特别是对干部跟班带班和值班情况进行了严格的监督检查。像这样深夜进行突击检查早已是经常性的行动了。对于值班脱岗离岗人员，该矿给予通报批评和经济处罚，并对其进行警示谈话。有一次，一位副区长未及时到岗，被给予罚款300元的处罚并在广播里进行了通报批评。这样动真格的行动，给了各级管理人员极大的震动。

　　杨桥煤矿进一步建立健全了调度例会通报检查等制度，并将其纳入干部作风考核体系。该矿将工作责任明确到具体负责人头上，要求管理干部要深入工作面了解情况排查隐患及时进行整改，做到“发现问题在一线、解决问题在一线”，对调度会安排的各项工作任务做到有落实、有回声、见实效，杜绝了互相推诿拖沓的现象。此类“零点行动”提升了干部作风正能量，在为广大职工做出表率的同时，促进了全矿干部职工整体作风的转变，营造了求真务实、干事创业的浓厚氛围，促进了矿井安全生产。