“培训不到位是重大安全隐患”，这是白源煤矿牢固树立的安全意识，近年来，该矿认真抓好职工安全技术培训，努力提高职工队伍整体素质，形成一种学知识、专业务、精技术的良好氛围，促进企业可持续发展。

　　该矿着重抓好安全教育培训和职工岗位技术培训，每年全员培训率达100%。对新工人进矿进行严格的培训把关，重点学习《安全生产法律法规》、《矿工自救与互救》等内容，严格考勤，考试不合格者坚决予以辞退。并组织政工部门人员督导“逢五”的安全技术课，要求每堂课必须有区科正职一人在场，授课人员讲课前有备课，培训项目有计划、有教材、有专人组织和负责，学员参加培训有考勤、考试有记录、资料有存档，且将安全技术课的考核情况与工人的安全月奖挂钩，进一步增强广大职工自觉学习的积极性。
同时紧密联系矿山实际，抓好特殊岗位人员的培训。本着“需什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，让广大职工通过培训学习，成为岗位上的实用型人才。在举办特殊工种学习班前，培训中心人员到基层单位对特殊工种人员摸底，掌握各单位的特殊工种人数，做到人人培训，人人合格，人人持证上岗。

　　不仅如此，该矿切实抓好职业资格鉴定和岗位技能考核工作。为激励技术工人在岗位技能方面上等级，宣教科做到层层广泛发动，进班会上宣传，下发文件到各区科，在矿区醒目位置张贴通知，鼓励大家踊跃报名。对参加培训的人员，培训费用给予报销。现全矿在岗技能方面上等级的共有141人，其中技师12人，高级工101人，中级工28人。还做好职工技术津贴的审批、发放。对于取得技能等级证书的职工，按照上级文件精神，准确无误做好技术工人的技术津贴发放工作，对通过自学、函授等不同形式拿到了后续学历文凭者，分别享有800至1000元不等的奖学金，这更加激发了职工学知识的热情，让越来越多的优秀职工走向重要岗位，成为企业生产骨干。