青山煤矿始终把劳模精神作为企业的一笔精神财富，坚持从政治、工作、生活等各方面关心和支持劳模，使他们在企业健康发展中的模范带头作用得到充分发挥。

　　规范劳模评选机制。青山煤矿在劳模评选时，把职工思想素质、工作业绩和所作贡献作为衡量标准，评选推荐工作坚持面对基层，面向一线，重点向在艰苦岗位，艰苦环境工作并做出突出成绩的单位和个人倾斜。实行了自下而上的民主推荐制，从班组到区队实行民主评选推荐，矿工会、纪委、工资科等部门进行考核联评，使一些吃苦耐劳，工作过硬，敢于创新，职工信赖的优秀职工脱颖而出。去年该矿有十余名优秀职工被评为矿劳模，两名职工被评为萍矿集团劳模。

　　注重提高劳模待遇。青山煤矿对劳模实行优先入党，优先提干，优先疗养，优先看病的“四优先”制度。采取多种形式加强对劳模的思想教育工作，有意识地组织他们参加一些必要的会议，选派他们参加培训和进修，提高他们的政治理论水平和技术业务能力；突出培养重用劳动模范，发挥他们在生产建设中的骨干作用，把劳动模范录入人才库，在人党晋级，评定技术职称，入学深造培训，提拨任用时优先考虑。对生活困难的劳动模范发放困难补助金，定期组织劳模进行体检和外出疗养，使他们能以更好的精神状态投入到安全生产中。该矿工会还建立和完善劳模个人档案，及时掌握劳模动态情况，每年“五一”、春节等传统节日，对全矿劳模进行走访慰问。

　　加大力度弘扬劳模精神。青山煤矿把弘扬劳模精神作为调动职工工作积极性的一个有力手段，充分利用电视、墙报、宣传橱窗等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹和感人故事，让劳模真正走进职工心中，成为职工心目中的英雄和“偶像”。并积极引导职工向劳模学习，向劳模看齐，以劳模为榜样，坚持用心做事，努力工作，在全矿积极营造了“学习劳模，尊重劳模，争当劳模”的浓厚氛围。