在矿井关停维护期间，为了让职工走出矿山，尽快走上新岗位，杨桥煤矿加大宣传力度，积极引导职工转变固有的思想观念，鼓励职工自主创业，外出就业。

　　为进一步拓宽就业渠道，该矿于三月初成立了劳务输出中心，中心人员分成两个小组开展为职工寻找就业招聘单位的工作，一组负责新余地区的联系事宜，一组负责萍乡地区的联络。中心刚刚成立，矿长肖建益就带领人员奔赴长沙和湘潭，到晟通集团和伍子醉槟榔加工厂等企业实地考察，深入车间参观工作流程，积极为职工寻找就业机会。3月中旬，机电副矿长张建萍带领人员到芦溪工业园，与高强电瓷集团等企业接洽，详细了解企业信息，带回了招工表格，为职工再就业铺垫道路。工作组人员在奔波走访时，广泛收集招聘信息，并及时转发到“杨桥煤矿党群网”，要求各单位迅速通知职工，让职工自主选择。

　　3月16日，工作组再次兵分两路，党委副书记刘海云带领一组人员分别奔赴安源开发区工业园和湘东陶瓷工业基地，深入公司和厂区了解企业招工用工情况，同时积极与城市综合服务公司联系，寻找适合矿区职工的岗位。党委副书记毛跃萍积极与地方政府对接，先后走访了新余市人力资源局、分宜县劳动就业局和县人力资源局，将矿区停产、职工待业的实际情况一一告知，恳请协助搭建就业平台。各级政府和集团公司对杨桥矿的现状高度重视，新余市委市政府和分宜县委县政府组织了市国土资源局和县武装部对杨桥矿进行挂点精准帮扶，多次到矿调研。市、县人力资源局将联系周边市区和地方企业，根据矿区职工性质，来矿区组织一次大型的招聘会。集团公司也多次为此召开专题会议，同时要求城市综合服务公司进行“一对一”对接，合计提供200多个岗位，进入矿区举行现场招聘会，与职工面对面进行招聘。

　　在劳务输出中心努力做好“搭桥引路”工作的同时，职工也在积极转变就业观念。原来一直围绕井下转的小伙子叶芳和周水根，勇敢地迈出脚步，前往昆明打拼，尽管人地生疏，初涉商海经验不足，但他们仍对未来充满了信心。王春萍和张辉建等几个好朋友凭借自身的技术特长，相约一起到海口做起了安装工作，秉承着煤矿工人特别能吃苦精神的他们，很快适应了新的工作岗位，在遥远的都市站住了脚跟，近期还准备再带几个同事过去一起干。面对矿井关停的消息，在短暂的迷茫后，龙珠生和柳秀兰夫妇没有埋怨，分头出发寻求新的工作，分别在酒店做保安和服务员，穿上崭新的制服，一向勤快的夫妇俩很快融入了新的工作状态，自信的笑容重新回到了脸庞。见到在外务工的钟师傅时，他正在花圃里忙活着修剪花枝，“看，明儿这些花就要开了，到时候该有多么的漂亮！”

　　“尽管这个春天仍有些许寒意，但我们坚信办法总比困难多。”该矿有关负责人如是说。