为帮助职工熟练掌握安全生产工作技能，全面提升职工队伍的整体综合素质，使广大职工在各自的工作岗位中，安全高效地完成生产工作任务，青山煤矿全方位、多渠道抓好职工安全技能培训工作。

　　该矿的安全技能培训以集中培训为主，分散培训为辅，采取脱产、半脱产、音像教学、专业学习等多种形式，辅之以岗位练兵和技术比武活动，使职工参训率达到100%。培训学习的内容主要有法律法规、煤矿“三程”，各工种专业操作技术知识等。全矿的瓦检员、放炮员等特殊工种人员作为培训的重点分期分批派送到上级培训机构参加复训，矿部每年还组织一至二次轮训，经考试合格，发给合格证方可上岗。未取得合格证的，将调离原岗位，补考者所需费用自理。

　　该矿毫不放松地抓好新工人的岗前培训。所有新招进矿的工人需先经安全科培训中心进行集中培训，受训时间不得少于72课时，并经考试合格，方可分配上岗。前四个月为学徒期，由师傅施行一对一的“传、帮、带”，并设立了“师带徒”奖励，由安全科和单位进行岗中考察、考核。新工人学徒期满，经考核能独立上岗操作，给予带徒师傅奖励；对学徒期满考核不合格者，延长学徒期，经考试仍不合格者予以清退。

　　为使培训工作不流于形式，真正起到实效，矿部加强培训工作管理，做到培训有目标，培训内容针对性强，年度有计划，月初有安排，月末有小结，同时严格培训组织管理、考试和奖惩制度，使培训真正成为职工更新知识，熟练掌握专业安全技能的有效载体。