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众鑫矿建公司率先完成职工安置工作

发表日期：2017年2月7日作者：吴艳辉【编辑录入：xhyyysl】

　　“萍矿有您的青春和汗水，去产能有您的理解和支持，向您致敬”“走出一座山，寻找新的一片天，祝您明天更美好”……走进众鑫矿建公司，扑面而来的是一条条崭新的标语横幅，一句句饱含真情的话语，既温馨亲切又催人奋进。

　　别看众鑫矿建公司只有127人，可在去产能人员安置过程中，面临的压力和困难同样艰巨。在这支平均年龄47岁的职工队伍里，有87人属于解除劳动合同之列。为稳妥有序推进人员安置工作，公司着力从加强沟通交流、创新工作方式方法、帮助职工解决实际困难入手，稳打稳扎，稳步推进。

　　“心堵路就堵，只有疏通了才能推进。”基于这样的思路，对于职工提出的问题和诉求，众鑫矿建公司始终坚持正面解释、正面回答、正面引导，并于2016年12月19日上午召开现场工作会，总经理邱正义没有讲政策和方案，也没有讲大道理，而是直接讲身边人身边事，讲项目部经理杨志敏在停产后，只身一人到深圳打工，经过努力拼搏终于站稳了脚跟，还在公司招聘了部分职工，主要从事小型快递工作。还有普通职工袁志刚做小包工头，承包了赣湘物流的装卸业务，家里还承包了鱼塘，供人垂钓，一年收入可观。就这样从上午8点钟一直讲到12点多钟，职工听得入神，触动很大，“走出去才有路，艰苦创业才有路”的理念，潜移默化中成为大家的共识。在开会的过程中，当场有6名职工签订了安置协议。

　　众鑫矿建公司不断调整工作思路，创新工作方式方法，动员班长和劳模做职工的思想工作，推心置腹聊天拉家常，拉近彼此之间的距离。接着帮职工一起细算经济账，使职工更容易接受和理解，变“要我办”为“我要办”，主动来公司办理手续。今年45岁的张永恒去年2月应聘到福建亿鑫钢铁有限公司工作，自己回来办好手续后，还带了10名职工一同去上班。

　　众鑫矿建公司着力抓两头带中间，首先做好项目经理的思想工作，项目经理率先签字办手续，起到了良好的示范作用。对有想法的职工则实行领导包保制度，分片包岗、责任到人，对重点人员重点做工作，有困难的人员帮助解决实际问题和困难。职工左建辉就业困难，公司积极对接当地村民小组，为他联系了一个在广州从事建筑行业的老乡，带他到建筑工地做事。得知当地某陶瓷厂准备运货到东北，需要一名工人去分拣产品。邱正义立即找来刘新花，鼓励他大胆去应聘。在大伙的支持和鼓励下，刘新花工作积极认真，得到了厂方管理人员的认可和称赞。今年1月13日，刚回家的刘新花赶到公司办理了手续。至此，众鑫矿建公司职工安置工作全部按期完成，成为集团公司第一家职工安置率达到100%的基层单位。