为稳妥推进2017年化解过剩产能优化劳动组织妥善安置职工工作，日前，集团公司编印了《集团公司公司化解过剩产能优化劳动组织职工安置政策文件汇编》3000余册，发放至职工手中。8月12日，又组织公司副总师以上领导、机关部门负责人与纪委、工会、人事等相关部门人员，各单位有关负责人、业务工作骨干等共计200余人进行了集中培训。

　　培训班上，集团公司副总经济师、劳资社保处处长刘伟萍着重从化解过剩产能优化劳动组织妥善安置职工的原因、政策依据、职工安置渠道及各渠道办理的条件、待遇等，以及企业如何尽最大努力保障职工利益、如何促进转岗分流和再就业、职工如何反映诉求等26个方面，对职工安置政策进行了深度解读。

　　领导人员具有特殊工种年限提前退休，实行内部退养，比照办理内部退养，协议保留社会保险关系，办理工伤退岗，办理因病退休或退职，企业内部分流，组织劳务输出，扶持职工创新创业，促进转岗就业，公益岗位托底安置，依法终止或解除劳动合同，是今年职工安置的12种主要渠道。

　　其中，“内退人员加发工龄补贴、比照办理内部退养、协议保留社会保险关系”是省能源集团在企业面临严峻生存危机的情况下，报请省人社厅、国资委同意，自筹资金数亿元，在江西省去产能职工安置政策基础上，经多方争取而出台的三项政策，缓解了年龄偏大、工龄较长职工的后顾之忧。并通过提高内退人员社保缴费基数上限、设置内退实发生活费保底额、调高因生产经营不正常致使职工本人月平均工资低于萍矿2015年度职工月平均工资的经济补偿金计算标准等，最大努力保障职工利益，充分体现了以人为本、关爱职工的原则。此外，还充分利用去产能政策盘活现有存量资产，加大再就业服务，尽最大可能分流安置职工。

　　集团公司党委书记吴培南在培训班上着重对职工安置渠道进行了归类和分析，就职工普遍关心的内退待遇等热点、焦点问题语重心长地进行了剖析与阐释。强调公司将按照从机关到基层、从干部到职工、从上到下的顺序，层层推进，妥善安置好职工。他要求广大职工对化解过剩产能优化劳动组织职工安置工作一定要有清醒认识，自觉服从大局，转变思想观念，以实际行动理解、支持企业化解过剩产能优化劳动组织职工安置工作。

　　随后，参训人员进行了分组讨论。大家围绕本单位去产能职工安置的重点难点问题等进行了深入交流探讨，对定人员定机构定岗位、企业三项制度改革等方面提出了建设性意见和建议，也提出了对职工安置政策的一些疑问与想法。

　　下一步，集团公司将深入开展化解过剩产能优化劳动组织职工安置政策的宣传，并进一步收集广大职工的意见，切实做好释疑解惑，积极稳妥有序推进职工安置工作。（吴艳辉 摄）