自7月10日启动2017年化解过剩产能优化劳动组织妥善安置职工工作以来，集团公司一方面抓紧研究制定职工安置政策，一方面积极开展调查摸底，同步启动办理内部退养工作。萍矿机关和中煤科技机关广大干群以上率下，以实际行动支持企业改革。截止8月14日，两个机关符合内退条件人员已全部离岗，累计办理内退80人，其中，中煤科技机关符合内退条件人员全部办理到位，为全集团顺利推进去产能职工安置工作起到了良好的示范带头作用。

　　集团公司严格按照从机关到基层、从干部到职工、从上到下的顺序，层层推进职工安置工作，办理内部退养首当其冲的就是机关人员。两个机关符合内退条件的职工都已在萍矿工作数十年，奋战在各条战线上，为企业发展作出了积极贡献，有着难舍的萍矿情结。通过各级领导及部门负责人带着感情、带着真情层层做思想工作，层层宣讲、解读政策形势，合理引导政策预期，这些符合内退条件的职工，都能以大局为重，理解、支持企业改革，自觉服从企业改革发展需要，以上率下，主动离岗，舍小家顾大家，陆续签订了内部退养协议。

　　目前，集团公司机关及所属各单位共办理内退346人。其中，萍矿机关7名副总师人员，20名科级干部，44名一般职工已签订内退协议，党办、行办、组织、劳资、财务、审计、生产、基建、规划、信息中心等部门符合内退条件人员已全部办理到位。中煤科技机关9名符合内退条件人员也已全部办理到位，包含副总师人员3人，科级干部3人，一般职工3人。

　　在此过程中，还涌现出不少感人细节。如萍矿党委办公室机要科副科长周伟红，在去产能动员会召开的第二天，就主动表态理解和支持企业改革，随时响应号召办理内退手续，也是萍矿机关第一个主动离岗的职工，党员应有的思想境界在她身上得到良好体现；中煤科技办公室司机熊国建，不但自己主动签字内退，还动员其产假后在家带小孩的女儿提交了解除劳动合同的申请。