新年伊始，萍矿集团工会立足实际，制定下发了《萍矿集团公司工会关于对工会新闻报道和理论成果进行奖励的通知》，通过加强队伍建设、明确考核要求、建立激励机制等多项措施，进一步加强宣传报道力度，弘扬主旋律，凝聚正能量，提升工会工作的整体水平和影响，为新形势下工会工作的开展创造更好的舆论环境，助推企业解危脱困、转型发展。

　　萍矿集团工会为此特地建立工会兼职通讯员队伍，由公司工会在报社和宣传部各聘请1人，安源煤矿、白源煤矿、湘雅萍矿合作医院和安源管道4个单位各推荐1名有较强的文字能力且爱好写作的同志组成。同时要求各基层单位要广泛发动职工群众参与进来，尤其是要着重培养重点作者。

　　萍矿集团工会明确了宣传工作考核要求，建立了月考核、季评比制度，每月给予通讯员一定津贴，每季进行发放。要求通讯员每月至少在《安源工人报》和萍矿微信公众平台等媒介发表1篇反映工会工作的新闻报道，每季至少在省能源集团官方网站、微信公众平台及以上新闻媒体发表1篇。所写稿件必须坚持正面宣传鼓动、务实的原则，敏锐捕捉企业在改革发展中涌现出的鲜活素材，深入挖掘总结工会工作新思路、新动态、新亮点和新做法。同时，制定完善新闻宣传信息报送制度，做到上下联动、信息畅通、资源共享。

　　为充分激发调动广大通讯员的写作热情，萍矿集团工会建立了激励机制，明确对工会新闻报道和理论成果的奖励标准。奖励的对象和范围为集团各单位、各部门报道2018年工会工作和理论研究成绩突出的先进个人，以及在《江西工人报》、《萍乡日报》和《安源工人报》、萍矿微信公众平台等内外媒体发表的新闻稿件、论文及其作者。根据个人新闻报道、论文用稿数量、报道质量和理论研究论文水平，每年将评选出一定数量的先进个人，适当进行奖励。