“这群人真了不起，真心佩服他们！”一提起湘雅萍矿合作医院分宜医院，不少熟悉该院员工的人都不禁由衷地赞叹。面对去产能，杨桥煤矿职工医院勇敢迈出第一步，成建制自主创业，艰难困苦之后，实现华丽转身。

　　他们，究竟有何特别之处，赢来众口一词的赞誉？

　　当初，他们坦然面对去产能，不等不靠、敢为人先，克服重重困难组建了这所全新医院，开创了萍矿集团职工自筹资金办医院的先河。现在，他们为了一个共同的目标，上下齐心、锐意进取，成功实现了从“要我干”到“我要干”的蜕变。要说最大的特别，可能正在于此。

　　“正所谓‘人心齐，泰山移’，一个人的力量和能力是有限的，要想做好一件事，首先要有一个好的团队，特别是对于医院的发展来说，人才梯队建设非常重要。而令我欣慰的是，我们有一支团结、稳定、向上的团队，非常感谢他们！”该院院长汤平海深有感触地说。

　　该院投入运营以来，这支团队以崭新的精神面貌，以无私奉献的创业精神，奋战在各自岗位上。在这里，一职多能、一人多岗是常态，医院领导班子也不例外；在这里，大多员工主动不休节假日，没有上下班之分，却毫无怨言；在这里，他们待病人如亲人，尽最大努力为病人提供便利、解决病痛，只想以更优质的服务、更高的医疗水平，让患者满意；在这里，他们不用督促，主动学习，提高业务水平，一心只想让医院壮大；在这里，他们真正心系医院、爱院如家，全心全意为医院创造社会效益和经济效益。

　　而这一切，就是体制机制转变带来的变化。现代企业管理模式下，员工人人参股、人人担责，主人翁意识大幅增强，医院就是大家的利益共同体，个人潜能得到最大发挥，工作、学习起来更自觉更主动，制度落实、执行起来也更有力更顺畅。结合医院及各岗位实际，该院还逐步建立完善公平合理的激励机制，着力培养骨干，强化绩效考核，分配上着重向医护一线人员倾斜，进一步吸引人才、留住人才、调动员工积极性。“去产能并不一定是坏事，以前吃大锅饭，干多干少一个样，易养成懒散行为，现在上班经常连喝水的时间都没有，但从人生意义的角度来讲，觉得非常值，也非常充实，人生难得几回搏，现在我浑身充满了干劲，感觉像是焕发了第二次青春！”该院副院长熊毛鹏的一席话，说出了大多数员工的心声。

　　如此种种，让该院知名度日渐提高，特别是在顺利成为分宜县城镇职工医保、城乡居民医保定点医院后，很多病人慕名而来，门诊、住院人数均比创办初期大幅增加，医务人员工作量也成倍增加，收入随之大幅提高，医院逐渐步入良性发展轨道。目前该院正在积极跟政府有关部门对接联系，力争成为定点社区卫生服务中心，如此，则政府支持力度将会更大，对医院发展更为有利。待条件成熟时，该院还拟聘请湘雅萍矿合作医院专家来院坐诊，适时邀请该院医疗小组来院指导，并为需要直通长沙湘雅医院就诊的患者提供绿色通道。

　　“下一步，我们将着力提高业务水平，力争早日推出二期工程，以更好地为广大患者提供更专业更优质的医疗服务。”汤平海信心满满地说。