12月5日，萍矿集团公开竞聘焦化玻璃项目公司和同济建管公司财务总监在集团总部拉开帷幕，来自萍矿集团及江西煤业萍乡分公司的7名符合条件人员参加了竞聘。

　　此次公开竞聘2名财务总监，是萍矿集团坚持市场化理念，进一步深化选人用人机制改革，拓宽选人用人渠道的具体举措，为广大职工了搭建展示才华、公平竞争的舞台。

　　5日上午，进行了公开竞聘的第一项——笔试，对应聘人员进行基础理论与专业知识测试。笔试现场，大家心无旁鹜，沉稳下笔，以高度负责的态度认真答好每一道题。

　　下午，进入面试环节，8分钟的竞聘演讲，应聘人员逐一介绍了自己的工作经历、长处及优势所在，阐述了自己对履行好财务总监一职的工作思路。7分钟的结构化提问环节，他们从不同角度诠释了对专业知识的运用及领导方法和艺术。在自由提问环节，面试官尖锐的提问，应聘人员敏捷的思维与快速的反应，合理又独具见解的回答，频频让面试官颔首。“请问，你对预算管理有什么看法？”“预算必须确定产量与利润，然后从原材料单价与人员费用计算出成本，最后得出预算结果，市场的不确定性也决定预算的不准确性，必须随时对预算做出相应的调整，关键在于明确预算的主体部门和对比数据的可靠性，才能得出准确的预算结果，从而帮企业经营、资金运作提供有效帮助。”流利的回答，清晰的思路，折射出应聘人员专业知识的丰富与知识面的广泛。

　　据了解，这是萍矿集团第一次公开竞聘委派财务总监，也是萍矿集团第一次举办这样高标准的竞聘会。整个竞聘工作委托央企中的唯一一家人力资源咨询公司——中智管理咨询公司操作，萍矿集团纪委派员全程监督，目的就是为了使竞聘工作更加专业科学、更加公平公正，让专业水平高、工作经验丰富、管理能力强的优秀人才脱颖而出，营造靠能力竞争、靠实力干事的良好氛围，充分激发广大干部职工干事创业的激情，为企业改革转型提供强大的人才支撑。面试结束后，将根据综合成绩排名，按1:3比例确定考察人选。