月工作日少了0.09天

　　根据2000年颁布的《通知》，每人月均工作日为20.92天，每人月均167.4个小时，年均工作日为251天。而劳动部门1月3日的新《通知》发布后，这一切都成为历史。职工的年工作日按照365天计算，扣除11天法定节假日，再减去104天的双休日，职工的年工作日为250天，同时随之改变的还有季工作日从62.75天减少至62.5天，月工作日由20.92天减至20.83天。

　　“尽管工作日调整都是小数点后的数字发生改变，但对于劳动者而言意义重大，工作日少了，加班费将会有所增长。”工资处负责人介绍说，加班费的计算公式为，日加班工资基数＝月收入÷工作时间，而今工作时间缩短了，分母变小了，那么结果自然变大了。过去按照扬州市最低工资标准700元计算，日加班工资基数为700÷20.92= 33.46元，小时工资基数约4.1元，如今按照新标准700÷20.83=33.6元，那么小时工资基数约为4.2元。

　　按照规定，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付； 法定休息日加班， 按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时

　　工资基数的300％支付。这么一算，职工日常加班最少应该可拿到6.3元/ 小时，周末加班8.4元/ 小时，法定假日加班为12.6元/ 小时。如果法定节假日加一天班，职工至少比过去多得2.4元。

　　小时工月计薪天数不剔除节假日

　　法律规定，法定节假日用人单位也应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　小心加班工资三大陷阱

　　●陷阱一：全按最低工资算

　　目前，很多员工在向单位讨要加班工资的时候，原本是用月收入除以工作时间，然后翻倍计算加班工资。企业为了减少成本，在劳动合同中都是以最低工资标准700元作为员工的工资，但是实际上每个月正常工作时间的工资并不是最低工资。此时就不能以最低工资标准作为计算加班费的基数。

　　●陷阱二：只算基本工资

　　有些公司按照基本工资来发放加班工资，但实际上，目前很多企业实行的是结构工资制度，基本工资只占工资的极小一部分，并不是法定工作时间的正常工资。据介绍，加班工资计算应该按照职工月收入所得，而不仅仅是工资，只要是法定工作时间内的所得都应算作工资收入。

　　●陷阱三：计件都是一个价

　　对于劳动密集型企业而言，最多的就是计件工人，对于计件工资同样也有加班工资。但是少数企业不论是否加班，计件都是一个价。在此特别提醒：计件工人的计件工资超过定额的部分，同样也有加班费，且法定工作时间的计价和加班时间的计算单价是不一样的，应该按照相应的休息时段分别按照正常计件单价的150％、200％和300％来计算。