为确保用人单位队伍稳定，维护安全生产正常秩序，最近，杨桥矿重新规范劳动用工制度。新出台的《劳动用工管理规定》，依照《劳动法》和《劳动合同法》以及《煤矿安全规程》等法规，框定了招收新工人的程序、手续、培训上岗等具体做法，明文界定了劳动合同的履行、更改、解除和终止。起到了抑制冒名顶替、虚报年龄、隐瞒健康状况、私自变换工种、随意易动单位等现象发生。同时，明文规定，对连续旷工15天累计30天的从业人员解除劳动合同，对年满55岁的同志生产单位不得返聘，凡合同未满擅自离矿，而后又重新要求上 岗者，两年不得录用。对未经有关部门审核、体检、培训的用人单位和负责人，擅自聘用人员上岗，处以5000元每人次的罚款。此项《规定》的实施对于促进矿区稳定，工资部门严格执行“三险一金”管理和工伤管理，解决劳动争议提供了依据。文件下发后，采五队违规用人上岗，单位和责任人被课以重罚。