青山煤业公司在文明创建活动中，由抓活动、抓应急应时的思想教育，转向扎扎实实地抓基础，抓基层，抓基地，抓典型，逐步建立健全“两手抓”的管理和运行机制，促进了精神文明建设同物质文明建设的协调发展。

　　青煤公司注重把市场经济条件下的社会公德、职业道德、家庭美德建设作为一个重要基础来抓。从日常的道德行为规范抓起，普遍开展了文明职工教育，使社会公德教育落到实处；职业道德从爱岗敬业入手，抓了与安全生产、职工生活密切相关的“窗口”行业；家庭美德教育从孝敬父母、邻里互助入手，倡导文明的生活方式，开展评选“五好家庭”、“文明个人”等活动，取得了明显的成效。

　　他们从区（科）、车间、家属等基层抓起，全公司形成了多层次、系列化的群众性自我教育、自我提高的精神文明建设活动网络。同时，每年对全公司1000余名党员（含退休党员）进行脱产轮训，组织到井冈山、浏阳文家市等地参观学习。在区（科）中开展了评选“文明区队”、“文明职工”活动；在服务性单位开展了“文明窗口”等活动；在家属中开展了“文明家庭”、“文明楼院”创建活动；在全公司开展了优美环境、优良秩序、优质服务的“创三优”竞赛活动，较好地促进了活动的有利开展。

　　他们还努力建设一批思想、文化、教育的基地和场所。为丰富广大职工家属的文化生活，工会、社区每月都安排了形式不同的文体活动，有老年合唱、环矿长跑、谷雨赛诗、飞镖赛、马岭杯职工篮球赛、镇矿同谋发展共建和谐联欢晚会等等。这些活动的开展，不仅活跃了广大职工家属的业务文化生活，同时也增进了镇矿之间的了解，融洽了关系，促进了和谐矿区的构建。同时，公司还投资兴建了职工家属开展文化活动的文化教育广场等基地。

　　公司重点宣传安全生产标兵、劳动模范等先进典型，将采掘一区、采掘三区、开拓一区、运输区等单位的工资分配、发挥一班人作用、师带徒传帮带、开展配合工作以及开拓二区实现23年安全无事故等先进经验在公司大力推广，并以此为契机，大力弘扬爱矿敬业精神，在全公司掀起学习热潮。