青山煤业公司为确保全年安全目标的兑现，充分发挥各部门安全保障作用，有效落实各工种岗位责任制和安全管理责任制。今年以来，在全公司全面推行每月个人安全质量积分考核办法，用经济手段量化安全管理，取得明显效果。

　　自去年7月开始，青煤公司就制定每月个人安全质量积分考核办法，开始在生产单位实行。进入今年以来，公司在各单位全面推行。每月个 人安全质量积分考核办法就是以安全、工程质量、劳动纪律三项为主要内容，采取10分制对每个职工进行考核，月底将个人每天安全质量得分累计为个人全月安全质量积分，根据积分和出勤评出甲、乙、丙三等奖，按比例分配奖金。日前，记者在该公司回采三区9月的职工工资表上看到，通过考核，个人安全效益奖最高的拿到了500元，最低的只拿到160元。该区采煤一班老班长宋炳炎对记者说：通过推行每月个人安全质量积分考核办法以来，职工们都自觉搞好安全质量、文明生产，“三违”现象比过去明显减少。