面对煤矿专业管理人才缺乏怎么办？青山煤业公司的做法是“借鸡孵化，就地培养”。与应用工程学院联手，或在矿区开办采矿专业中专班，或送学员到学院脱产进修，目的就是把优秀矿工培养成煤矿专业管理人才。8年来，已为企业培养专业人才50多人，其中90%以上成了井下一线专业管理骨干。

　　自改革开放以来，随着一些煤炭院校的转型，来煤矿工作的专业大中专学生越来越少，煤矿专业人才几近青黄不接。面对人才缺乏的窘境，青煤公司从企业可持续发展的高度重视和解决这一问题。从2000年起，青煤公司就与应用工程学院联手合作，在矿区办起采矿专业中专班，通过考试选拔，将35岁以下具有高中学历的优秀班组长、青年技术骨干选送到函授班学习。近几年来，青煤公司又选送学员到应用工程学院脱产学习。8年多来，青煤公司已累计培养具有中专学历的专业人才56人，除10人仍在学习外，已经毕业的90%以上分布在井下一线管理岗位。这些学员非常珍惜自己拿到的文凭，他们把学到的知识运用到实践当中，解决工作中的实际问题。有的还在继续学习钻研，力求使自己的技术素质、经验水平不断提高。目前，除部分学员还在见习期外，其他的都被聘为了技术员，成为独挡一面的专业技术骨干。还有3人被提拔到了中层管理干部岗位。

　　青煤公司“借鸡孵化，就地培养”专业管理人才的做法，不仅有效缓解了煤矿专业人才缺乏的问题，而且极大地激发了青年矿工积极向上的热情，一股学知识、学技术、学业务的风气正在矿区形成。有不少青年向组织部门表示：希望自己也能参加进修或函授学习，成为企业的可用之才。