吴绍德（中）和技术人员在研究工作。（杨子申 摄）

　　编者按：现任高坑矿生产科科长的吴绍德，对企业有着朴素的热爱之情，对工作、对技术有着契而不舍的“钉子”精神。七年前，吴绍德受命于“危难之时”，七年来他始终在做着一件事情，那就是为矿井“找煤”，为企业的生存努力。我们太需要吴绍德这样的人了。　

　　从某种意义上来说，高坑矿特殊科技劳模吴绍德改变了一个矿井的命运。

　　“在高坑矿无煤可挖的时候，是像吴绍德这样的科技工作者挺身而出，高坑矿才能继续挖煤，才能扭亏为赢，才有可持续发展。”

　　——萍矿集团公司董事长、党委书记彭志祥

　　“用‘敬业’、‘吃苦’形容吴绍德，一点都不过分！这是对高坑矿有真感情的人！”

　　——高坑矿矿长王文华

　　“与吴绍德共事29年，我敢说全矿认识他的人没有一个不叫好！”

　　——吴绍德的第一副手

　　2008年，吴绍德被高坑矿授予“特殊贡献科技人才”称号，这是高坑矿建矿60多年以来首次授予此项称号。这样一个矿山特殊人才是怎样炼成的呢？

时势造英雄

　　高坑矿曾是“江南第一大矿”，原煤年产量最高达150多万吨，具有60多年开采历史。随着矿井资源的逐步枯竭，2000年，高坑矿成为萍矿第一个破产重组企业，2001年，全年原煤产量只有14万吨。“江南第一大矿”一时间成了负债大矿，而且没有接替工作面、没有接替盘区。

　　此时，38岁的生产科技术人员吴绍德在该矿已经呆了20年了，陪着高坑矿从鼎盛时期到逐渐衰落一路走来，他对矿山有着深厚的感情。但为了生存，当年5月，他还是随大流转到了萍乡浮法玻璃二厂。他每天都要坐公交车去上班，待遇比在矿上多了四五百元，厂里的工作环境也比矿上好些。吴绍德是个踏实的人，他默默地适应新的工作。这一干就是两年半。

　　高坑矿破产重组后，流失了大量生产和技术骨干。矿山还是要发展。2003年底，矿领导找到吴绍德，希望他能回来，让他挑大梁任生产科副科长，并保证了一定的待遇。吴绍德在厂子里干得也不错，但他始终觉得自己不能学以致用，有些可惜，于是他爽快地答应下来。

　　这次回来，是吴绍德的一次蜕变。经历了跌宕起伏，他心里更珍惜这份对口的工作。担任生产科副科长，也是对自己的挑战，他深切地感受到肩头的责任并用尽全力把它扛起来。他的工作由被动改为主动，由做完份内的事改为主动找煤。为了找到更多的煤，他收集了所有的资料，一心扑在分析上，一天除了睡觉基本都在单位上。在他的带领下，技术上有了一些突破，该矿采用缩小工作面的方法，形势终于有了一些好转。

　　2006年，好转的迹象又变得越发微弱，矿上一下子内退了300名职工，这让刚任矿长的王文华心里很不是滋味。吴绍德和他的副手找到了矿长，王文华以为他们也是来提内退的事，毕竟按规定他们是可以内退的，没等两人开口，自己先拍起了桌子。没想到，两人却是来汇报工作的，并且非常地仔细认真。王文华回想起这些来，不由地感慨：这真是对企业有真感情的人。

　　在这样的压力下，这个团队逆势而上，相继开发出308、4300、400等盘区，解决了企业的燃眉之急，吴绍德也因此出了名。有了名气自然就会有人来挖这种科技骨干，一家大公司在贵州新建矿井，让他过去当副总，月薪可观，可以预付5个月工资，还可以配备工作用车，解决其妻子的工作问题。然而吴绍德放不下陪他成长的高坑矿：企业就是他的家，领导、同事是他的知音、亲人。

　　技术就是生产力，矿上也格外地重视科技人才，倾尽全力在物质上和精神上给予肯定和关心。“作了贡献的人不能吃亏，没做事的人不能占便宜。”王文华多次强调，这种理念已经深入人心。

实践出真知

　　吴绍德的本事到底来自哪里？记者与他进行了面对面的交流。

　　记者：308、4300、400等盘区的煤解决了企业的燃眉之急，请问你们是怎么发现的？

　　吴绍德：拿308采区来说，这是一个长期的过程，早在2005年我们就开始有这方面的研究。首先是分析资料，把近20年甚至30年的资料图纸都找出来，并参照安源等相邻资源地开采情况进行对比分析，结合实际摸清了高安逆掩断层分布规律，这才把它拿下。

　　记者：您在当中做了一些什么工作，是怎么摸清这个高安逆掩断层分布规律的？

　　吴绍德：我也没做什么特别的，是大家共同努力的结果。我无非就是多做剖面线，搞不清状况了就下井去看看。

　　记者：您日常的工作都做些什么？

　　吴绍德：有事的时候就下井，要么在办公室分析资料，听井下人员汇报情况。

　　记者：您工作有什么心得？

　　吴绍德：主要是吃苦、细心。在实践中慢慢积累，慢慢摸索。比如要经常下井，把施工后巷子的棚帮打开，查看工程进度，查看地质特征。我们的工作主要是要判断好层位、判断好断层。像逆断层很难判断，就需要格外细心，要综合扫边槽、煤层结构、顶底板、岩性综合分析，才可能得到正确的结果。

　　记者：您怎样看待自己的工作？

　　吴绍德：我热爱我的工作，更懂得珍惜，我想尽我所能把工作所给予我的满足反馈给企业以效益。

　　与其共事29年的同事黎勇佩服地说：“吴绍德就是勤奋好学，吃得苦，肯钻研，会做人，会带兵。”黎勇告诉记者，吴绍德自2006年起就没有休息日，几乎每天都上班，不分昼夜，晚上最早也要十点才走。一天下三四次井，经常凌晨一两点也要下井，甚至通宵工作，第二天继续上班，过年也没休息几天，从来都不会找借口推辞工作。黎勇说，吴绍德对业务肯钻研，经常组织讨论业务，经常深入现场手把手教同事，从不保留。

　　近年来，高坑矿通过技术攻关，在四水平砚子槽、四水平西翼及以下增加储量上百万吨。吴绍德由于表现突出，连续3年被集团公司授予劳模、优秀科技工作者称号。