近日，集团公司从信访基础建设、信访突出问题化解、处理赴京进昌访及非正常上访等方面对信访工作制定了32条严格的量化考评标准，以督促各单位抓实抓细信访工作，对信访问题早发现、早处理，大力排查化解各类矛盾纠纷，尽可能把问题解决在基层，消灭在萌发状态，力争实现信访“两杜绝、三下降”，维护矿区和谐稳定。

　　考评标准涉及信访工作的方方面面，大至是否建立矿（厂、公司）区科（车间）三级信访网络，全年信访工作有无安排，是否坚持领导批阅职工群众来信制度，是否开展创建“三无”活动（即无重复访、无到昌进京集体访和无信访极端事件），是否在规定时间内处理并答复群众来信来访，是否按时按规定办结信访，停诉息访率是否达到某一比例，开展信访积案化解攻坚年活动和信访问题排查化解工作是否有安排、有台帐、有方案、有措施，是否有赴京进昌访和非正常上访，小至是否对信访工作进行年度表彰奖励等，均有详尽且严格的加分、扣分细则。通过严格的考核管理，达到杜绝赴京访、杜绝发生极端信访事件，使信访总量、进昌集体访和重复访数量均大幅下降的信访工作目标。