“在当前煤炭行业的严峻形势和经济新常态下，广大职工在想什么？他们如何看待企业目前所处的困境和正在进行的改革转型？他们最关心的问题有哪些？……”连日来，集团公司各级党组织围绕上述问题积极开展职工思想动态调研，边调查，边做思想工作，边解决问题，为企业脱困和改革转型奠定思想基础。

　　面对企业生存发展的艰难和改革转型的艰巨任务，集团公司各级党组织认真贯彻落实省煤集团基层党组织负责人会议精神，通过召开座谈会、问卷调查、基层走访谈心等形式，全面了解掌握当前职工的思想动态。

　　从调查的情况来看，广大职工最为关心的是萍矿的解危脱困和今后的生存发展，以及职工收入方面的问题；在涉及个人切身利益方面，工资福利、个人工作安置、住房安置和社区职工破产补偿金发放等成为职工关注的焦点。同时，有些单位的职工还对企业在内部管理上机制不活、分配不合理、管理不规范等问题提出了意见和建议。调查中，广大职工表示，理解并支持企业的深化改革、救危求存和转型升级等举措，希望省煤集团、萍矿集团采取有效措施，稳妥推进转型升级项目的实施，使企业渡过难关，确保职工有班上、有事做、有钱挣。

　　在摸清掌握职工思想动态的基础上，集团公司各级党组织对症下药，主动出击。公司党委一方面要求各级党组织和广大干部进一步转变作风，深入基层和一线，与职工谈心交心，帮助职工解决实际困难和问题；一方面通过举办基层党支部书记培训班、开展领导干部与部分退休干部、职工“一对一”结对子活动和群众路线教育活动回头看等，进一步密切党群干群关系。与此同时，各基层党组织也积极开展主题宣传教育活动。安源矿开展了以“亮家底、识危机、敢担当、聚人心，拼搏求存，坚决打好深化改革、扭亏增盈攻坚战”为主题的形势任务教育活动，黄冲矿在全矿职工中开展“为了谁、依靠谁、我是谁”主题讨论，白源矿召开了基层支部书记和机关管理人员参加的“共享共治”讨论会等，进一步稳定了职工队伍，增强了广大职工与企业同呼吸共命运共担当的思想意识。

　　此外，集团公司还坚持领导干部信访接待日制度、稳定信息排查会制度和基层党支部的“五必访”工作制度等，畅通职工诉求通道，及时准确地把握职工思想脉搏，切实增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。