自2017年化解过剩产能优化劳动组织和妥善安置职工工作启动以来，集团公司通过建机构、定机制、抓宣传、强服务等多项举措，全方位推进去产能失业人员转岗再就业工作。

　　建立健全机构机制，加强人员信息摸底。为使再就业工作做到早布局、早介入、早行动，集团公司再就业服务中心及早制定工作计划，落实人员责任，坚持每日召开碰头会，每周召开进度会，并建立上下联动机制，及时进行反馈和总结。浮法玻璃厂等单位也成立工作机构，配备专职人员，对待岗人员全面开展摸底，详细了解其年龄、工种和就业意愿等，并建立台账。

　　及时发布招聘信息，组织招聘会和劳务输出。集团公司积极加强与政府就业部门、用工单位联系，详细了解用工需求，深入用工单位实地查看，将优选出的招聘信息及时告知广大职工。目前已与旗滨集团、浙江大明玻璃公司等企业进行了对接，组织招聘会，联系开展劳务输出。同时，组织人员到安源客车公司等当地企业进行考察，进行劳务对接。

　　加强再就业宣传，引导职工转变观念。再就业，观念转变是关键。集团公司通过“萍矿集团”微信平台和电视、报刊、网站等媒体，广泛宣传去产能失业人员自力更生、积极投身就业创业的典型事迹，用身边人身边事感染带动职工。各单位也积极开设“就业创业典型宣传”和“再就业招聘信息”专题宣传，悬挂标语横幅，引导职工转变观念，勇敢走出去就业择业。

　　主动对接地方政府，建立政企联动机制。集团公司、各基层单位均与地方政府劳动就业等部门进行了对接，争取再就业政策支持。萍乡市劳动就业服务管理局负责人表示，将通过举办专场招聘会、开展转岗培训、开发公益性岗位和按政策办理社保补贴和失业保险金等，支持萍矿去产能失业人员就业创业。

　　目前，集团公司正收集恒峰物业管理公司等企业适合“4050”人员就业的岗位，着力解决困难失业人员再就业问题。还出台具体措施，加大对再就业工作的考核激励，全力推进去产能失业人员再就业工作。