“企业存在政府化现象；存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象；机关职能部门服务态度不好，程序多，存在‘门难进、脸难看、事难办’现象，工作相互推诿；集团有的部门办事拖拉，效率低下；集团会议太多；‘怕、慢、假、庸、散’在集团各部门不同程度地存在……”针对萍矿集团当前在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，基层职工提出的意见建议可谓一针见血。

　　11月下旬，萍矿集团班子成员分成8个调研排查小组，在集团所属23个基层党委（党总支）通过召开座谈会的形式，共征求到对集团班子、班子成员和职能部门在形式主义、官僚主义和作风建设“怕、慢、假、庸、散”方面的意见建议59条。对照中央纪委明确重点整治的四个方面12类突出问题和“怕、慢、假、庸、散”的具体表现，经梳理、归纳、汇总，排查出存在的突出问题18个。

　　本着立说立行、即说即改和可整改、可跟踪、可问责的原则，日前，萍矿集团对每一个问题制定具体整改措施，明确整改责任领导、责任单位、责任人和完成时限，要求在今年底或明年元月完成整改，并长期坚持。同时要求集团纪委发挥整改日常监督作用，聚焦集团党委和机关部门存在的形式主义、官僚主义和作风建设具体表现，对机关各部门整改落实情况全程跟踪督察，对表面整改、假装整改、敷衍整改的人和事坚决问责追责，确保各项整改不折不扣落到实处，切实解决各类突出问题，坚决改作风转作风，为推动集团救危求存、转型发展提供作风保障。