青山煤矿为实现2010年安全年，推行规章制度系统化，安全教育经常化，监督机制立体化，考核奖惩制度化，融业余保安、群体保安、自主保安为一体，进一步加强安全管理，把各项基础工作真正落到实处。

　　该矿日前在总结了过去一年安全工作的基础上，推出安全工作“四化”新举措。一是规章制度系统化。加大整章建制力度，进一步完善文明区队竞赛、个人安全绩效考评、隐患排查治理、群安整合建设等制度，使之有章可循。二是安全教育经常化。充分利用广播、有线电视、墙报、专栏、知识竞赛、文艺演出等多种形式广泛进行宣传教育，定期或不定期的举办职工安全技术培训班，积极开展安全宣传竞赛活动。三是监督机制立体化。分季度突出安全重点工作，分专业抓安全薄弱环节，矿、区两级安全监察部门坚持采煤盯面，掘进分片，运输管线，定期或不定期进行安全抽查，对“三违”人员实行安全罚款，强制停工学习，配戴“标志性”矿帽上岗制度。同时，授予职工五项权力：进班会没有领导布置安全不下井；现场无领导跟班不作业；安全设施和措施不到位有权不进入作业现场；发现领导违章指挥有权拒绝执行；作业环境不安全有权撤离。四是考核奖惩制度化。实行全员年度安全风险保证金制度，实行文明区队达标竞赛和个人安全绩效考评考核单位和个人月、季安全奖励制度，实行特殊作业地点风险抵押金制度，并对区队、班组和个人的安全、质量、任务进行严格考核，以制度规范职工操作行为。这些举措的实施，将有力地促进全矿的安全生产。