自2月下旬起，萍矿集团组成三个考核组，分别由集团领导董世优、漆云飞、徐松明带队，分赴各权属单位对领导班子和领导人员2018年度工作进行考核。至3月7日，这项对24个单位、72名领导人员的年度考核工作圆满结束。

　　考核按述职述廉、召开考核测评会议、个别谈话、查看资料等程序进行，着重测评领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象、廉洁从业情况，测评领导人员的职业素养、履职能力、勤勉程度、工作实绩、廉洁从业情况，以及党委书记落实党建工作责任制、党委和纪委领导班子落实党风廉政建设责任等情况，并对新提拔的干部进行了民主评议。

　　本着“强考核、重实效”的原则，每到一处，考核组成员均认真听取各单位领导班子和领导人员述职述廉报告，详细了解各单位一年来取得的成绩、存在的不足及下一步努力的方向；并通过个别谈话，深入了解被考核人员德、能、勤、绩、廉情况，了解被考核班子新一年的工作思路，以及干部职工对班子的整体评价、对企业发展的意见建议。考核测评中先分类别计算平均分，再按不同权重计算分值，最终确定年度考核结果，将其作为领导人员提拔使用的重要依据，并直接与薪酬挂钩。